A gestão de pessoal vai muito além de meras contratações e demissões. Envolve um conjunto de práticas que garantem o cumprimento da legislação trabalhista, o alinhamento entre as expectativas do colaborador e da empresa e a preservação de um ambiente seguro e produtivo. Quando o empresário não domina ao menos o básico sobre jornada de trabalho, registro em carteira, acordos de compensação de horas e cálculo de verbas rescisórias, abre-se caminho para reclamações trabalhistas, multas e danos à reputação.
Imagine ter de enfrentar uma ação trabalhista justamente por omissão no controle de banco de horas ou por cálculos incorretos de aviso prévio e férias proporcionais. Essas situações, infelizmente comuns, geram custos elevados com honorários advocatícios, possíveis condenações e, muitas vezes, abalo na confiança dos demais colaboradores. Por isso, é essencial que o gestor crie processos internos claros, adote sistemas que registrem todas as movimentações e, principalmente, conte com orientação especializada para interpretar corretamente as normas.
O entendimento inicial que o empresário deve ter inclui prazos legais de aviso prévio, condições para demissão por justa causa e regras para contratação intermitente ou temporária. Sem esse conhecimento, a rotina de RH se torna um campo minado de riscos. O ideal é implantar um modelo de gestão que combine tecnologia – como softwares de folha de pagamento e controle de ponto – com consultoria em legislação trabalhista, garantindo apoio contínuo nas tomadas de decisão.
Na Líder Associados Contabilidade e Consultoria, oferecemos suporte completo ao departamento de pessoal e recursos humanos. Nossos especialistas auxiliam desde a formalização de contratos até o encerramento de vínculos empregatícios, passando pela adoção de melhores práticas em compliance trabalhista. Assim, você protege seu negócio de passivos ocultos e mantém sua equipe motivada e segura.
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ADREA BRUGNOLI
Gerente de RH